廣東金銘人力資源服務有限公司員工獎懲管理辦法
第一章 總則
第一條 為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時規(guī)范公司對員工的獎懲管理，特制定本辦法。
第二條 本管理辦法適用于從事南網(wǎng)物業(yè)管理（廣州）有限責任公司揭陽分公司2024年-2025年揭陽市區(qū)調(diào)度大樓、潮州市區(qū)調(diào)度大樓工業(yè)物業(yè)勞務服務的員工。
第二章 獎勵
第三條 獎勵形式
3.1 口頭表揚
3.2 書面表揚
3.3 獎金獎勵
3.4 晉升機會
第四條 獎勵標準
4.1 助理以上管理人員達到下列工作標準，公司可以予以獎勵，并發(fā)放《員工獎懲通知書》。
4.1.1 提出合理化建議，被采納并取得良好效果。
4.1.2 為公司做出突出貢獻或增強公司在社會上的良好形象。
4.1.3 超額完成公司經(jīng)營計劃指標。
4.2 其他員工
4.2.1 凡符合下列條件之一者，視情況給予口頭表揚、書面表揚、獎金獎勵、職務晉升。
4.2.1.1 拾金不昧。
4.2.1.2 積極維護公司聲譽、信譽。
4.2.1.3 為業(yè)主提供周到細致的服務，受業(yè)主表揚。
4.2.1.4 為維護公司利益，顧全大局而受委屈。
4.2.1.5 冷靜、妥善處理突發(fā)緊急事件，使公司免遭損失。
4.2.1.6 利用休息時間積極協(xié)助同事開展工作。
4.2.1.7 精打細算、節(jié)約成本、工作效率高、成績突出。
4.2.1.8 工作完成較為出色。
4.2.2 凡符合下列條件之一者，視情況給予口頭表揚、書面表揚、獎金獎勵、職務晉升。
4.2.2.1 積極保護公司財產(chǎn)。
4.2.2.2 發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時妥善處理，使公司免遭損失。
4.2.2.3 保護業(yè)主人身、財產(chǎn)安全行為突出、受到業(yè)主表揚。
4.2.2.4 提供線索積極舉報，協(xié)助公安機關(guān)破獲重大案件者。
4.2.2.5 愛崗敬業(yè)表現(xiàn)突出。
4.2.2.6 工作完成非常突出。
4.2.3 凡符合下列條件之一者，視情況給予口頭表揚、書面表揚、獎金獎勵、職務晉升。
4.2.3.1 危機時刻、奮不顧身，與歹徒英勇搏斗。
4.2.3.2 在搶險救災過程中表現(xiàn)突出、成績顯著。
4.2.3.3 為公司經(jīng)營管理做出重大貢獻。
4.2.3.4 提出合理化建議，經(jīng)檢驗使公司取得明顯經(jīng)濟效益。
4.2.3.5 敬業(yè)愛崗表現(xiàn)突出，工作績效十分突出。
第五條 獎勵程序
5.1 員工所在部門負責人或相關(guān)人員提出獎勵申請，填寫《員工獎勵申請表》，詳細說明員工的優(yōu)秀事跡及推薦的獎勵形式。
5.2 申請表提交至人力資源部進行審核，人力資源部對申請事項進行調(diào)查核實，確保獎勵事實真實、準確。
5.3 審核通過后，報公司領(lǐng)導審批。
5.4 公司領(lǐng)導批準后，人力資源部發(fā)布獎勵通報，并根據(jù)獎勵形式進行相應的表彰和獎勵。
第三章 懲罰
第六條 懲罰形式
6.1 口頭警告。
6.2 書面警告。
6.3 扣罰績效工資。
6.4 降職降薪。
6.5 解除勞動合同。
第七條 懲罰標準
7.1 凡符合下列條件之一者，公司將酌情給予口頭警告、書面警告、扣罰績效工資、降職降薪，情節(jié)嚴重的解除勞動合同。
7.1.1 工作計劃制訂不完整，多處工作遺漏。
7.1.2 工作不認真，不能按計劃完成工作。
7.1.3 工作效率低、工作多次出現(xiàn)反復，不能按時、按量完成工作，造成影響。
7.1.4 無正當理由，開會、培訓等集體活動遲到。
7.1.5 未辦理請假手續(xù)，開會、培訓等集體活動無故缺席。
7.1.6 上班不穿工作服或不按規(guī)定著裝、不佩戴或不按規(guī)定佩戴工作牌。
7.1.7 工作服破損、不整潔。
7.1.8 違反公司請假制度。
7.1.9 非工作需要上班前或上班喝酒。
7.1.10 工作場所追逐打鬧。
7.1.11 未經(jīng)領(lǐng)導同意擅自換崗。
7.1.12 上班時間擅自離崗。
7.1.13 上班睡覺、怠工。
7.1.14 非工作需要上班看報刊、雜志。
7.1.15 上班時間長時間撥打、接聽私人電話。
7.1.16 上班時間私自會見親友、辦私事、聊天。
7.1.17 信息傳達不及時、不準確，耽誤工作，造成不良后果。
7.1.18 不執(zhí)行領(lǐng)導指令，延誤工作導致不良后果。
7.1.19 未按有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，尚未影響工作。
7.1.20 損壞公共環(huán)境衛(wèi)生。
7.1.21 模仿業(yè)主語言、語調(diào)、動作。
7.1.22 非工作需要私自到業(yè)主房間串門。
7.1.23 不愛護或不自覺損害公司聲譽。
7.1.24 利用職權(quán)給親友特殊優(yōu)惠。
7.1.25 未經(jīng)公司許可將公司財物帶出。
7.1.26 不執(zhí)行宿舍管理規(guī)定。
7.1.27 月遲到或早退超過 5 次以上 (含 5 次) 。
7.1.28 月曠工超 4 小時 (含 4 小時) 。
7.1.29 其它輕微違規(guī)事項。
7.2 凡符合下列條件之一者，公司將酌情給予口頭警告、書面警告、扣罰績效工資、降職降薪，情節(jié)嚴重的解除勞動合同。
7.2.1 工作互相推委，延誤工作。
7.2.2 不能按計劃完成工作造成較大影響的。
7.2.3 工作失誤，尚未給公司造成損失。
7.2.4 違反規(guī)章制度，對工作造成一定影響。
7.2.5 泄露自己工資或打探別人工資。
7.2.6 提交不真實報告，情節(jié)嚴重。
7.2.7 無事生非、挑撥離間，不團結(jié)。
7.2.8 在業(yè)主有合理服務要求時，不及時解決問題，情緒怠慢，引起業(yè)主投訴。
7.2.9 向業(yè)主推銷或向業(yè)主介紹工程隊。
7.2.10 間接或直接向業(yè)主表達個人困苦或憂愁。
7.2.11 向業(yè)主要求或暗示送禮。
7.2.12 浪費材料。
7.2.13 拉幫結(jié)派。
7.2.14 中控室值班人員上班離崗。
7.2.15 中控室值班人員上班睡覺。
7.2.16 進行公司不允許的活動或變相賭博。
7.2.17 拾到他人物品未上交。
7.2.18 擅自持有危險品。
7.2.19 月遲到或早退超過 10 次以上 (含 10 次) 。
7.2.20 月曠工超 8 小時 (含 8 小時) 。
7.2.21 其它一般違規(guī)事項。
7.3 凡符合下列條件之一者，公司將酌情給予口頭警告、書面警告、扣罰績效工資、降職降薪，情節(jié)嚴重的解除勞動合同。
7.3.1 不服從領(lǐng)導工作分配。
7.3.2 泄露公司機密。
7.3.3 損壞公司利益。
7.3.4 向媒體傳播信息，損壞公司聲譽。
7.3.5 非媒體傳播或挑動業(yè)主損壞公司聲譽。
2.3.6 公開場合批評公司制度和決策。
7.3.7 借故鬧事不利于公司管理。
7.3.8 參與工作范圍以外的活動并收取費用未上交。
7.3.9 對已成事實的錯誤拒不承認。
7.3.10 盜取公司經(jīng)營管理資料。
7.3.11 與業(yè)主有私人交易行為。
7.3.12 與人吵架，特別是有業(yè)主在場。
7.3.13 在非人身安全的危境下,動手打人，打架、斗毆。
7.3.14 打罵業(yè)主。
7.3.15 冷淡、刁難、取笑、訓斥業(yè)主。
7.3.16 私自收取業(yè)主小費、禮品。
7.3.17 向業(yè)主談論公司管理及人事機密。
7.3.18 與業(yè)主有超越正常關(guān)系或有接觸行為。
7.3.19 偷竊業(yè)主或他人、公司財產(chǎn)。
7.3.20 挑唆業(yè)主之間的關(guān)系。
7.3.21 挑唆業(yè)主干預公司管理。
7.3.22 與違章者共守同盟。
7.3.23 泄露業(yè)主資料，造成損失或傷害。
7.3.24 發(fā)現(xiàn)問題不及時處理、不報告。
7.3.25 遇事退縮，造成事故。
7.3.26 徇私舞弊。
7.3.27 拾重金未交。
7.3.28 監(jiān)守自盜。
7.3.29 未按時完成服務，引起業(yè)主投訴。
7.3.30 工作失誤、失職，引起業(yè)主投訴。
7.3.31 屢次出現(xiàn)工作失職、失誤。
7.3.32 玩忽職守。
7.3.33 違反規(guī)章制度，對工作造成較大或嚴重影響。
7.3.34 多次違反獎懲辦法、規(guī)章制度。
7.3.35 月遲到或早退超過 15 次以上 (含 15 次)。
7.3.36 月曠工超 16 小時 (含 16 小時)。
7.4 凡符合下列條件之一者，公司將給予“除名”，造成損失的按實際損失金額進行賠償，同時解除勞動合同，情節(jié)嚴重的移交有關(guān)部門追究刑事及法律責任。
7.4.1 上班睡覺、離崗造成重大事故。
7.4.2 違反國家法律已構(gòu)成刑事犯罪。
7.4.3 違反國家法律或行政管理法規(guī)，被依法送勞動教養(yǎng)。
7.4.4 違反國家行政法規(guī)管理或治安管理法規(guī)，造成不良影響，經(jīng)公安機關(guān)查實。
7.4.5 違反公司規(guī)章制度，造成嚴重影響，經(jīng)教育不改。
7.4.6 故意破壞或嚴重過失，給公司造成嚴重損失。
7.4.7 年度曠工超 24 小時 (含 24 小時) 。
7.4.8 經(jīng)營與本公司類似的或職務上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務，或兼任其他同行企業(yè)的職務。
7.4.9 曠工三天以上 (含三天) 。
7.4.10 員工每月二次因嚴重過失或因處罰共三次收到《員工獎懲通知書》的員工，公司可以予以辭退。
7.5 出現(xiàn)未規(guī)定事項，根據(jù)管理需要及所造成的影響，參照上述標準執(zhí)行。
第四章 附則
第八條 本辦法自2024年9月10日起執(zhí)行。
第九條 本辦法解釋權(quán)歸廣東金銘人力資源服務有限公司綜合部。
附件：
附件1：員工獎懲通知書
附件2：管理制度簽閱表
下一項： 已經(jīng)是最后一項了